Ecolab, entreprise engagée pour la diversité, l'équité et l'inclusion

A l'occasion de ce sommet, près de 200 dirigeants de GRC et professionnels de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) de plus de 50 entreprises américaines ont exploré le rôle clé des GRC pour stimuler l'innovation et favoriser la croissance. 

Les GRC, groupes dynamiques d'individus partageant des identités ou des intérêts communs, jouent un rôle crucial dans le développement d'un sentiment d'engagement et d'autonomisation. 

Depuis près de vingt ans, les GRC d'Ecolab proposent des programmes et événements de développement personnel et professionnel, participant activement à définir la culture d'entreprise au sein d'Ecolab. Ils aident à attirer, recruter, retenir et faire évoluer les meilleurs talents, en favorisant une culture d'appartenance à travers des liens significatifs et en soutenant les initiatives de l'entreprise. 

Depuis 2019, l'entreprise a vu croître le nombre de membres de GRC de 21 %, et compte plus de 60 groupes dans le monde entier.

Le sommet de cette année a offert l'occasion de mettre à l'honneur les réussites des GRC au sein de nombreuses organisations aux États-Unis et de reconnaître que la défense de la DE&I ne relève pas de la responsabilité de quelques-uns, mais qu'il s'agit d'une obligation commune. 

C'est un principe que nous incarnons chez Ecolab parce qu'il est au cœur de nos valeurs et qu'il fait partie de nos bonnes pratiques d'entreprise.

• Pour en savoir plus sur le Sommet stratégique 2023 du leadership des GRC, consultez notre communiqué en intégralité sur le site web d'Ecolab. 
• Découvrez également ici nos différentes initiatives en matière de diversité, équité et inclusion.