McDonald’s s’engage pour l’égalité homme-femme

Ainsi tous les encadrants de l’enseigne sont formés par un cabinet reconnu par l’Etat. Les équipiers sont quant à eux sont sensibilisés par un module de formation, validé par un test, et renouvelé tous les six mois.

De plus McDonald’s France a rejoint l’initiative #StOpE qui a pour objectif de partager et promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme « dit ordinaire au travail ». Cette initiative est soutenue par Elizabeth Moreno, ministre chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’enseigne a pris 8 engagements comme appliquer le principe de tolérance zéro, informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes, former sur les bonnes pratiques, diffuser des outils pédagogiques aux employés, inciter à prévenir et réagir face aux comportements tendancieux, prévenir les situations de sexisme, sanctionner les comportements et communiquer sur les dites sanctions, enfin mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme dit « ordinaire ».

En 2019, 32 mesures disciplinaires ont été prises et un référent harcèlement, formé interviens désormais dans les CSE des restaurants.