Emploi : Sodexo et Pôle emploi renforcent leurs liens

Recruter en restauration relève du casse-tête chinois. Le groupe Sodexo, qui embauche en moyenne chaque année 4 000 personnes en CDI en France dont plus de 500 employés en restauration, plus de 500 cuisiniers, 340 seconds de cuisine et 320 chefs de cuisine à chefs gérants, est bien placé pour le savoir. C’est la raison pour laquelle, le géant de la restauration collective vient de signer avec Pôle emploi une convention nationale de partenariat d’une durée de trois ans pour renforcer l’attractivité des métiers du secteur de la restauration et répondre à ses besoins en recrutement. « Travailler chez Sodexo, c’est souvent le point départ d’une nouvelle aventure qui dure, la plupart du temps plusieurs années. Le rôle d’ascenseur social est ancré dans notre ADN et nous avons mis en place un important plan de développement de compétences pour nos salariés qui souhaitent apprendre, développer leurs compétences et évoluer au sein de notre entreprise. Ce partenariat avec Pôle emploi nous permettra de promouvoir nos métiers et nos activités auprès d’un plus grand nombre de demandeurs d’emploi. Nous mettrons en place des dispositifs de formation et d’immersion au sein de nos 3 000 sites répartis à travers la France », a déclaré Majda Vincent, Directrice des ressources humaines de Sodexo France.

Cette alliance est d’autant plus stratégique pour Sodexo que de nombreuses opérations se profilent à l’horizon dont les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Dans ce cadre, 6 000 personnes seront recrutées, formées et mobilisées pour assurer l’ensemble des prestations. La nouvelle entre les deux partenaires convention s’articule autour de cinq axes principaux de partenariat afin d’agir ensemble en faveur du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et de la satisfaction des besoins en recrutement de l’entreprise :
1. Mailler les réseaux opérationnels de Pôle emploi et de Sodexo et faciliter les opérations d’information sur les métiers et de recrutement ;
2. Favoriser la connaissance et la mobilisation de l’offre de services de Pôle emploi par les équipes de recrutement de Sodexo ;
3. Promouvoir les métiers de la restauration collective auprès des agents de Pôle emploi et des demandeurs d’emploi ;
Dans un contexte où les pénuries de candidats et de vocations existent au sein de la restauration, la promotion des métiers et de la formation constitue un facteur de réussite important pour accompagner les recrutements.
4. Attirer de nouveaux publics vers les métiers de la restauration collective ;
5. Renforcer les démarches inclusives pour les demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi. Aux côtés de Pôle emploi, Sodexo s’engage à continuer sa démarche inclusive en direction des personnes particulièrement éloignées de l’emploi en favorisant :
• l’intégration des jeunes en recherche d’un premier emploi bénéficiaire de l’accompagnement Contrat Engagement Jeune (immersion, formation, voir recrutement…) ;
• le recrutement de tous les publics, qu’ils soient en situation de handicap, demandeurs d’emploi de longue durée, séniors ou encore résidant dans les quartiers prioritaires ;
• la mobilisation de dispositifs permettant l’insertion de réfugiés (programme
HOPE, …) ;
• la coopération avec les SIAE et l’intégration des publics issus de ces structures.