Ecolab nommée parmi les Meilleures entreprises pour l'égalité LGBTQ+ par Human Rights Campaign pour la 10e année consécutive

"Cette reconnaissance met en valeur les efforts constants d'Ecolab pour assurer l'égalité LGBTQ+ sur nos lieux de travail. Le fait d'obtenir le score maximum pendant 10 années consécutives souligne notre engagement visant à agir pour le bien, et à créer un environnement où nos collaborateurs peuvent travailler en étant eux-mêmes, se sentir accueillis, écoutés, appréciés et en sécurité", a affirmé Christophe Beck, PDG d'Ecolab.

Ecolab continue à étendre son soutien à la communauté LGBTQ+. Parmi ses efforts récents, Ecolab est l'une des grandes entreprises ayant signé la Déclaration d'entreprise pour l'égalité des personnes transgenres et ayant rejoint la Coalition d'entreprises pour la législation sur l'égalité. L'entreprise reste engagée à renforcer une culture inclusive où tous les collaborateurs peuvent travailler en étant authentiquement eux-mêmes.

Le groupe de ressources de l'entreprise PRIDE se consacre au soutien aux collaborateurs gays, lesbiennes, bisexuels et transgenres et aux alliés de la communauté LGBTQ+, et contribue à faire en sorte que tous les employés LGBTQ+ ressentent un sentiment d'appartenance et de soutien qui leur permet de réaliser tout leur potentiel. En 2021, PRIDE a organisé plusieurs événements pour soutenir la communauté LGBTQ+ et susciter le soutien des alliés, tels que la Journée Internationale de la Visibilité Transgenre, ainsi que de nombreuses actions pendant le mois des Fiertés. Le groupe de ressources a par ailleurs développé une formation pour sensibiliser les collaborateurs d'Ecolab aux difficultés que les personnes LGBTQ+ peuvent rencontrer au travail et leur montrer aux alliés comment les soutenir efficacement.

Laurie Marsh, Directrice des ressources humaines d'Ecolab, sponsor du groupe de ressources PRIDE, a organisé une campagne de sensibilisation où les dirigeants d'Ecolab ont participé à une "Journée d'action" soulignant l'importance de la Loi sur l'égalité, une loi adoptée par la Chambre des Représentants qui interdit à la plupart des entreprises de discriminer les employés sur la base de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.

Le CEI 2022 a évalué les politiques liées aux questions LGBTQ+ de 1272 entreprises aux États-Unis, notamment leurs politiques contre les discriminations, l'égalité des avantages pour les employés LGBTQ+ et leur famille, le soutien à une culture inclusive et la responsabilité sociale de l'entreprise. Le rapport complet est disponible sur hrc.org/cei.