[Reprise d'activités] Les distributeurs-grossistes en boissons invitent à suivre le guide

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La Fédération nationale des boissons (FNB) et trois des principales organisations syndicales de salariés de la branche (FGA-CFDT, FGTA-FO, CFE-CGC Agro) ont élaboré un guide pour aider les entreprises à faire face au coronavirus. Ce guide a été établi pour assurer la sécurité des salariés dans le cadre de la poursuite d’une activité potentiellement affaiblie mais nécessaire et pour préparer de manière active la réouverture des établissements de la CHD, leurs clients. La vocation de ce guide est de se décliner dans les entreprises exerçant une activité de commercialisation et distribution de boissons, et de prestations techniques, auprès des établissements de la consommation hors domicile et organisateurs d’évènements. « Afin d’apporter des réponses adaptées aux particularités de notre secteur, échanges et partage d’informations ont permis la réalisation de ce guide qui présente un certain nombre de mesures qui doit faciliter l’adaptation de chaque entreprise au contexte actuel », expliquent les signataires du guide. Ainsi, la démarche mise en place dans chaque entreprise et établissement doit conduire à organiser l’activité autour de trois axes fondamentaux : 1-L’absence totale de contact physique en privilégiant le recours au télétravail et l’aménagement des horaires de travail de façon à limiter le nombre de personnes présentes sur site ; 2-Le respect des gestes barrières et notamment d’une distance d’écart d’au moins 1 mètre avec tous les interlocuteurs : clients, fournisseurs et collègues ; 3-Le lavage régulier des mains.

Les signataires rappellent que la définition et la mise en œuvre de toutes les mesures nécessitent un travail de réflexion préalable, conduit dans un cadre concerté avec les instances représentatives du personnel, afin de garantir leur effectivité et leur appropriation la plus large par tous et ainsi lutter contre la propagation du virus. Le dialogue va par ailleurs se poursuivre au sein de la cellule de crise paritaire afin de faire le point quant à la situation des entreprises et salariés de la branche ; d’identifier et étudier les possibilités de mise en œuvre de toute action qui pourra faciliter la reprise et limiter les impacts à moyen terme quant aux emplois ; assurer la reconnaissance et prise en compte des difficultés rencontrées et de la grande fragilité dans laquelle se trouvent les entreprises de la branche.