Handicap : Compass Group se mobilise

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RH
A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroule du 18 au 24 novembre 2019, Compass Group France s’engage à mobiliser durablement ses collaborateurs sur la question du handicap en entreprise. Cette semaine s’inscrit dans un plan d’actions beaucoup plus large puisque tout au long du mois de novembre de nouvelles initiatives seront lancées par les équipes RH de Compass Group France. Elles se poursuivront durant plusieurs mois.
Ateliers dans la France entière L’entreprise a en effet pris le parti de déployer des actions de sensibilisation au handicap en faisant preuve d’innovation, en utilisant le digital comme levier de mobilisation ou encore par la création de jeux ludo-pédagogiques et par la mise en place d’activités culinaires très ciblées. Toutes ces actions ont été imaginées pour interpeller les collaborateurs en les plaçant dans des conditions d’immersion et d’échanges.Lors du tout premier atelier qui a eu lieu le 5 novembre, les collaborateurs ont participé à un escape game. Le défi ? Faire du handicap un atout afin de résoudre l’enquête et incriminer le légendaire Al Capone ! Très ludique et original, cet atelier a déjà changé le regard des collaborateurs participants sur le handicap. Tous ces ateliers sont menés en partenariat avec les agences BBIRD, Diversidées et Goods To Known et se dérouleront sur toute la France : Paris, Lille, Nantes, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Villeurbanne…
Un engagement qui se structure En matière de politique Handicap, Compass Group France, est signataire depuis le 30 avril 2019 d’un accord Handicap agréé par la Direccte (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi) et ses partenaires sociaux. Cet accord d’une durée de 3 ans a pour but d’impulser une nouvelle dynamique à la politique handicap de Compass Group France, « l’inclusion » étant au cœur du sujet. Cet accord est défini autour de 4 grands axes : le recrutement et l’intégration de travailleurs handicapés, le maintien dans l’emploi des collaborateurs du groupe en situation d’handicap, la sensibilisation, communication et formation des acteurs internes à l’entreprise et le développement du partenariat avec le secteur protégé et adapté.